Réponse à une candidature non retenue

Votre démarche

Clôturez la candidature sans laisser d’ambiguïté

Lorsqu’une candidature n’est pas retenue, une réponse claire permet au candidat de connaître la décision. Ce courrier vous aide à identifier le poste concerné et à remercier la personne pour le temps consacré à sa démarche. Vous pouvez l’adapter à une candidature reçue ou à un parcours comprenant déjà un entretien, en conservant un ton cohérent avec les échanges précédents. Pour organiser les autres échanges de recrutement, retrouvez les modèles de courriers professionnels de la collection ressources humaines.

Le message doit annoncer la décision sans formule qui laisserait croire que le recrutement reste ouvert pour cette candidature. Le nom du poste et la référence de l’offre évitent les confusions lorsqu’une personne a présenté plusieurs candidatures. Une phrase personnalisée peut rappeler la rencontre ou l’examen du dossier, à condition de correspondre à ce qui s’est réellement passé au cours de la sélection.