Quel statut juridique pour votre entreprise ?
Sept questions sur votre projet, et le quiz classe les six formes juridiques les plus courantes selon votre situation. Vous voyez le score de chacune, et surtout quelles réponses ont fait pencher la balance.
Micro-entreprise, entreprise individuelle, EURL, SASU, SARL et SAS — règles applicables en 2026.
Question 1 sur 7Votre équipe
Vous lancez cette activité seul ou avec des associés ?
C’est la question qui élimine le plus de statuts d’emblée.
Quelle est la nature de votre activité ?
Elle détermine le plafond du régime micro, qui varie du simple au double.
Quel chiffre d’affaires visez-vous la première année ?
Une estimation suffit. Le quiz la compare au plafond de votre activité.
Quelle protection voulez-vous pour votre patrimoine personnel ?
Depuis mai 2022, l’entrepreneur individuel bénéficie déjà d’une séparation automatique de ses patrimoines.
Sur vos cotisations sociales de dirigeant, quelle est votre préférence ?
C’est le vrai clivage entre les sociétés : travailleur indépendant d’un côté, assimilé salarié de l’autre.
Comment comptez-vous vous rémunérer ?
Le traitement des dividendes diffère fortement d’une forme à l’autre.
Et dans trois ans, vous vous voyez où ?
Changer de statut plus tard est possible, mais coûteux en temps et en frais.
La forme la plus adaptée à votre projet
SASU
Second choix : EURL
Fiche d’identité
- Associés
- Vous seul
- Capital social
- Aucun
- Responsabilité
- Patrimoine professionnel séparé du patrimoine personnel depuis mai 2022
- Régime social
- Travailleur indépendant. Cotisations calculées sur le chiffre d’affaires encaissé, pas sur le bénéfice
- Fiscalité
- Impôt sur le revenu, après un abattement forfaitaire de 71 %, 50 % ou 34 % selon l’activité
- Comptabilité
- Un livre de recettes. Pas de bilan, pas d’expert-comptable obligatoire
- Création
- Une déclaration en ligne, gratuite, en quelques minutes
Le point fortAucune charge fixe : sans chiffre d’affaires, vous ne payez rien. C’est le statut du test et du démarrage.
La limiteVous ne déduisez aucune charge réelle. Dès que vos achats, votre loyer ou votre matériel pèsent lourd, l’abattement forfaitaire vous dessert.
Fiche d’identité
- Associés
- Vous seul
- Capital social
- Aucun
- Responsabilité
- Patrimoine professionnel séparé du patrimoine personnel depuis mai 2022
- Régime social
- Travailleur indépendant. Environ 45 % de cotisations sur le bénéfice
- Fiscalité
- Impôt sur le revenu sur le bénéfice réel, avec option possible pour l’impôt sur les sociétés
- Comptabilité
- Complète : bilan, compte de résultat, liasse fiscale
- Création
- Une déclaration en ligne, sans statuts ni capital
Le point fortLa simplicité de la micro-entreprise, sans le plafond de chiffre d’affaires, et avec la déduction de vos charges réelles.
La limiteImpossible d’accueillir un associé ou de céder l’entreprise aussi simplement qu’une société. Il faut alors tout transformer.
Fiche d’identité
- Associés
- Un seul, personne physique ou morale
- Capital social
- Libre, 1 € minimum
- Responsabilité
- Limitée au montant des apports, sauf caution personnelle
- Régime social
- Gérant associé unique : travailleur indépendant, environ 45 % du revenu net
- Fiscalité
- Impôt sur le revenu par défaut, option pour l’impôt sur les sociétés
- Comptabilité
- Complète, avec dépôt annuel des comptes au greffe
- Création
- Statuts rédigés, annonce légale, dépôt du capital, immatriculation
Le point fortUn cadre juridique très encadré par la loi, donc peu de rédaction statutaire et peu de mauvaises surprises. Se transforme en SARL en accueillant un associé.
La limiteLes dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales. Le levier dividendes y est bien moins intéressant qu’en SASU.
Fiche d’identité
- Associés
- Un seul, personne physique ou morale
- Capital social
- Libre, 1 € minimum
- Responsabilité
- Limitée au montant des apports, sauf caution personnelle
- Régime social
- Président assimilé salarié : environ 80 % de charges sur la rémunération nette, sans assurance chômage
- Fiscalité
- Impôt sur les sociétés par défaut, option pour l’impôt sur le revenu pendant 5 ans
- Comptabilité
- Complète, avec dépôt annuel des comptes au greffe
- Création
- Statuts rédigés librement, annonce légale, dépôt du capital, immatriculation
Le point fortSans rémunération, aucune cotisation minimale n’est due. Et les dividendes n’y supportent aucune cotisation sociale, seulement les prélèvements sociaux.
La limiteDès que vous vous versez un salaire, le coût social est le plus élevé de toutes les formes. La liberté statutaire suppose aussi des statuts bien rédigés.
Fiche d’identité
- Associés
- De 2 à 100
- Capital social
- Libre, 1 € minimum
- Responsabilité
- Limitée au montant des apports, sauf caution personnelle
- Régime social
- Gérant majoritaire : travailleur indépendant. Gérant minoritaire ou égalitaire : assimilé salarié
- Fiscalité
- Impôt sur les sociétés par défaut, option pour l’impôt sur le revenu sous conditions
- Comptabilité
- Complète, avec dépôt annuel des comptes au greffe
- Particularité
- Cession de parts soumise à l’agrément des associés, et statut protecteur du conjoint collaborateur
Le point fortUn fonctionnement largement fixé par la loi : les associés sont protégés même si les statuts sont sommaires. C’est la forme des projets familiaux et des associations durables.
La limiteCette rigidité devient un frein dès qu’il faut créer des catégories d’actions ou faire entrer rapidement un investisseur.
Fiche d’identité
- Associés
- 2 au minimum, sans plafond
- Capital social
- Libre, 1 € minimum
- Responsabilité
- Limitée au montant des apports, sauf caution personnelle
- Régime social
- Président assimilé salarié : environ 80 % de charges sur la rémunération nette, sans assurance chômage
- Fiscalité
- Impôt sur les sociétés par défaut, option pour l’impôt sur le revenu pendant 5 ans
- Comptabilité
- Complète, avec dépôt annuel des comptes au greffe
- Particularité
- Actions librement cessibles, catégories d’actions et BSPCE possibles
Le point fortUne liberté statutaire quasi totale : gouvernance, droits de vote, entrée et sortie des associés se règlent sur mesure. C’est la forme attendue par les investisseurs.
La limiteCette liberté suppose des statuts sérieusement rédigés. Des statuts bâclés en SAS créent des blocages qu’aucune loi ne viendra corriger.
Le classement complet
Ce qui a pesé dans le résultat
Les six formes juridiques face à face
Les charges indiquées sont des ordres de grandeur : elles varient selon le niveau de rémunération et la caisse dont vous relevez.
| Statut | Associés | Responsabilité | Régime social du dirigeant | Fiscalité par défaut | Charges sur la rémunération |
|---|---|---|---|---|---|
| Micro-entreprise | 1 | Patrimoine séparé | Travailleur indépendant | Impôt sur le revenu | 12,3 à 26,1 % du chiffre d’affaires |
| Entreprise individuelle | 1 | Patrimoine séparé | Travailleur indépendant | Impôt sur le revenu | Environ 45 % du bénéfice |
| EURL | 1 | Limitée aux apports | Travailleur indépendant | Impôt sur le revenu | Environ 45 % du revenu net |
| SASU | 1 | Limitée aux apports | Assimilé salarié | Impôt sur les sociétés | Environ 80 % du net versé |
| SARL | 2 à 100 | Limitée aux apports | Selon la part détenue par le gérant | Impôt sur les sociétés | 45 % ou 80 % selon le cas |
| SAS | 2 minimum | Limitée aux apports | Assimilé salarié | Impôt sur les sociétés | Environ 80 % du net versé |
Les trois arbitrages qui décident vraiment
Le choix d’un statut juridique se réduit, en pratique, à trois arbitrages. Tout le reste en découle.
1. Seul ou à plusieurs
C’est la seule question qui élimine des options de façon définitive. Micro-entreprise, entreprise individuelle, EURL et SASU sont unipersonnelles ; SARL et SAS supposent au moins deux associés. Une EURL devient une SARL et une SASU devient une SAS dès l’entrée d’un associé, sans créer de nouvelle structure — ce qui n’est pas le cas d’une entreprise individuelle, qu’il faut alors transformer entièrement.
2. Travailleur indépendant ou assimilé salarié
C’est l’arbitrage le plus lourd de conséquences, et le plus mal compris. Le gérant majoritaire d’une SARL ou d’une EURL relève du régime des travailleurs indépendants : environ 45 % de cotisations sur son revenu net. Le président d’une SAS ou d’une SASU est assimilé salarié : environ 80 % sur sa rémunération nette.
L’écart est spectaculaire, mais il n’est pas gratuit. L’assimilé salarié valide de meilleurs droits à la retraite, bénéficie d’une couverture maladie et prévoyance supérieure, et d’indemnités journalières plus généreuses. Aucun des deux ne cotise à l’assurance chômage. Payer moins, c’est accepter d’être moins couvert : le choix dépend de votre situation personnelle, de votre âge et de votre patrimoine, pas d’une supériorité abstraite d’un régime sur l’autre.
3. Salaire ou dividendes
En SASU et en SAS, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale : seulement les prélèvements sociaux et l’impôt, soit le prélèvement forfaitaire unique de 30 %. Un dirigeant qui se rémunère peu et distribue beaucoup y trouve un avantage réel.
En EURL et en SARL, la part des dividendes dépassant 10 % du capital social, des primes d’émission et du compte courant est réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales. Sur un capital de 1 000 €, l’avantage disparaît presque entièrement.
Attention toutefois : se rémunérer exclusivement en dividendes signifie ne valider aucun trimestre de retraite et n’ouvrir aucun droit maladie. C’est une optimisation de court terme qui se paie plus tard.
Le régime micro n’est pas un statut juridique
C’est la confusion la plus répandue. La micro-entreprise n’est pas une forme juridique : c’est un régime fiscal et social simplifié qui s’applique à une entreprise individuelle. Vous créez une entreprise individuelle, et vous optez pour le régime micro tant que votre chiffre d’affaires reste sous les plafonds.
Conséquence pratique : passer de la micro-entreprise à l’entreprise individuelle au réel ne demande aucune création, aucune radiation, aucun frais. C’est un simple changement de régime. En revanche, passer d’une entreprise individuelle à une société suppose de créer la société puis d’y apporter ou d’y céder le fonds.
Le régime micro s’arrête au-delà de 188 700 € de chiffre d’affaires pour la vente de marchandises et l’hébergement, et de 77 700 € pour les prestations de services et les activités libérales. La franchise de TVA, elle, cesse à des seuils plus bas — c’est souvent elle qui fait sortir du régime en premier. Notre convertisseur de TVA détaille les quatre taux et les conséquences du passage à la TVA selon votre clientèle.
Ce que ce quiz ne peut pas savoir
Un questionnaire de sept questions dégage une tendance, pas une décision. Plusieurs éléments peuvent renverser complètement le résultat :
- Votre situation personnelle : allocation chômage en cours, revenus du conjoint, tranche marginale d’imposition du foyer.
- Les professions réglementées : certaines activités imposent une forme juridique, en excluent d’autres, ou supposent un diplôme et une inscription à un ordre.
- Le maintien de l’ARE : la façon dont vous vous rémunérez conditionne le versement de vos allocations, et l’arbitrage change du tout au tout selon les cas.
- Vos apports : apporter un bien, un fonds ou une clientèle à une société obéit à des règles fiscales spécifiques.
Traitez ce résultat comme une hypothèse de travail à confronter avec un expert-comptable. Une heure de consultation coûte bien moins cher qu’un changement de statut deux ans plus tard. Nos conseils aux entrepreneurs et notre rubrique Finances approfondissent chacun de ces arbitrages.
Questions fréquentes
SASU ou EURL : laquelle coûte le moins cher ?
Cela dépend entièrement de la façon dont vous vous rémunérez. Si vous vous versez un revenu régulier, l’EURL est nettement moins chargée : environ 45 % contre 80 %. Si vous vous rémunérez peu et distribuez des dividendes, la SASU reprend l’avantage, puisque ses dividendes échappent aux cotisations sociales. Et si vous ne vous versez rien du tout, la SASU ne génère aucune cotisation minimale, là où l’EURL en appelle une même en l’absence de revenu.
Peut-on changer de statut en cours de route ?
Oui, mais le coût varie beaucoup. Passer de la micro-entreprise au régime réel est gratuit et immédiat. Transformer une EURL en SARL ou une SASU en SAS se fait par simple entrée d’un associé. En revanche, passer d’une entreprise individuelle à une société impose de créer la société et d’y transférer l’activité : comptez plusieurs centaines à quelques milliers d’euros, et un traitement fiscal des plus-values à anticiper.
Quel statut pour cumuler avec un emploi salarié ?
La micro-entreprise, dans la très grande majorité des cas : pas de charge fixe, pas de comptabilité lourde, et l’activité s’arrête sans frais si elle ne prend pas. Vérifiez seulement votre clause d’exclusivité et votre obligation de loyauté envers votre employeur. La SASU constitue l’alternative quand vous voulez ne rien vous verser au début, mais elle suppose une comptabilité complète.
Faut-il vraiment un capital social de 1 € ?
C’est légal, mais rarement une bonne idée. Le capital sert de trésorerie de départ et de signal de solidité : les banques, les bailleurs et les grands donneurs d’ordre le regardent. En EURL et en SARL, il conditionne en plus la part de dividendes exonérée de cotisations sociales. Un capital de quelques milliers d’euros est un compromis courant.
Le quiz me donne la SAS alors que je suis seul, est-ce normal ?
Non : si vous avez répondu que vous vous lancez seul, la SAS et la SARL sont écartées d’office et apparaissent barrées dans le classement. Le quiz vous proposera alors la SASU, qui est la version unipersonnelle de la SAS et qui obéit aux mêmes règles. Elle devient automatiquement une SAS le jour où un associé entre au capital.
Deux statuts arrivent avec le même score, comment trancher ?
Regardez la section « Ce qui a pesé dans le résultat » : elle indique les réponses les plus déterminantes. Modifiez celle qui vous semblait la plus incertaine et observez le déplacement du classement. Si les deux formes restent à égalité, c’est que l’arbitrage se joue sur un critère que le quiz ne couvre pas — le plus souvent votre situation fiscale personnelle.
Poursuivre avec
- Calculez votre TJM de freelanceLe statut choisi, il reste à fixer votre tarif. Micro, EURL, SASU et portage comparés à revenu net égal.
- Convertisseur de TVA et factures impayéesLe régime micro s’accompagne d’une franchise de TVA, dont les seuils ne sont pas ceux du régime lui-même.
- Salaire brut, net et coût employeurEn SASU, le président est assimilé salarié : voici ce que coûte réellement sa rémunération.
Avertissement. Ce quiz fournit une orientation à visée pédagogique, fondée sur les règles de droit commun applicables en 2026. Il ne tient compte ni des professions réglementées, ni des régimes spécifiques (ACRE, ARE, JEI, ZFU), ni de votre situation fiscale personnelle.
Valeurs de référence utilisées : plafonds du régime micro de 188 700 € pour la vente de marchandises et l’hébergement et de 77 700 € pour les services et les activités libérales ; cotisations micro de 12,3 % à 26,1 % du chiffre d’affaires selon l’activité. Ces valeurs sont révisées périodiquement et figurent dans les attributs de données de la page pour être mises à jour facilement.
Les résultats ne constituent pas un conseil juridique, fiscal ou social et n’engagent pas la responsabilité d’Alliance Entreprendre. Avant toute création, faites valider votre choix par un expert-comptable ou un avocat.